스타트업 4년, 끈적했던 꿈을 마치며…코드에프 퇴사기
누구나 추억이 있다. 추억은 살아갈 힘이 되기도 하고 때론 이유가 되기도 한다. 그저 과거의 어떤 사건으로 남았을지도 모를 기억이…
코드에프
스타트업 개발 팀장의 2022년 회고
리더에 관한 기준이 높은 편이다. 리더는 시야가 넓어야 하고, 조직을 우선해야 하며, 친절해야 하고, 부지런해야 하며, 탁월해야 한다. 아무튼…
10년 차 개발자의 스타트업 3년 회고
커리어 10년을 충분히 자축하고 싶었는데, 눈앞에 놓인 역할에 그런 사치스러운 여유를 즐길 수 없었다. 어느새 만 3년. 내 커리어에서…
7년 차 SI 개발자가 솔루션 회사 이직 후 2년 간 배운 것
나는 7년 차 SI 개발자였다. 잠시 IT 기자로 일했지만, 다시 개발자로 돌아와 기자로 일했던 시간을 훌쩍 넘겼다. SI 개발자로…
[CODEF 개터뷰 #2] 서성권 이사 “다들 많이 버는 거, 그게 행복이다”
[CODEF 개터뷰 #2] 개발하는 기자, 개기자. CODEF 오세용 개기자가 CODEF 멤버 인터뷰 시리즈를 연재합니다. 데이터 애그리게이션 서비스(Data Aggregation Service)…
[노션으로 애자일 조직 만들기] 준비된 애자일 조직, CODEF(5)
언택트 시대다. 이제 각 조직은 마주하지 않고 일해야 한다. 속도는 물론 결과도 내야 하는데 마주할 수 없다니, 그야말로 새로운…
[노션으로 애자일 조직 만들기] 최소 노력으로 최대 효과 보기(4)
언택트 시대다. 이제 각 조직은 마주하지 않고 일해야 한다. 속도는 물론 결과도 내야 하는데 마주할 수 없다니, 그야말로 새로운…
[노션으로 애자일 조직 만들기] 노션을 제안하다(3)
언택트 시대다. 이제 각 조직은 마주하지 않고 일해야 한다. 속도는 물론 결과도 내야 하는데 마주할 수 없다니, 그야말로 새로운…
[노션으로 애자일 조직 만들기] 내가 사용한 무료 협업 도구(2)
언택트 시대다. 이제 각 조직은 마주하지 않고 일해야 한다. 속도는 물론 결과도 내야 하는데 마주할 수 없다니, 그야말로 새로운…
[노션으로 애자일 조직 만들기] 내가 경험한 협업 문화(1)
언택트 시대다. 이제 각 조직은 마주하지 않고 일해야 한다. 속도는 물론 결과도 내야 하는데 마주할 수 없다니, 그야말로 새로운…